Arbeidsrecht in Duitsland – de meest voorkomende misvattingen
Duitsland lonkt voor ondernemers. Terwijl de Nederlandse economie momenteel krimpt, gaat men in Duitsland voor 2012 nog steeds van een groei van 0,6 procent uit. Een Nederlandse ondernemer die op zoek is naar een bredere markt voor zijn product kan momenteel in Duitsland goede zaken doen. Wie overweegt een eigen vestiging in Duitsland op te richten of een Duits bedrijf over te nemen om van deze uitzonderlijke kansen te profiteren, moet vanzelfsprekend op de hoogte zijn van de mogelijkheden die het Duitse arbeidsrecht biedt.
In beginsel kent het Duitse arbeidsrecht dezelfde uitgangspunten als het Nederlandse, al zijn er ook afwijkingen te constateren, zoals bijv. een proeftijd van 6 maanden, een minimum aantal vakantiedagen, 6 weken doorbetaling van het salaris van de werknemer tijdens ziekte of het Arbeitnehmer-Entsendegesetz met zijn implicaties ook voor buitenlandse werknemers in de bouwgerelateerde sector. In ieder geval verdient het aanbeveling om reeds bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tot optimale flexibiliteit te komen.
Over een aantal punten in het Duitse arbeidsrecht doen mythes en legenden de ronde. Ongetwijfeld wilt u als ondernemer met belangen in Duitsland ook graag een antwoord op de volgende vragen:
- Zijn mondelinge arbeidsovereenkomsten nietig?
- Zijn tijdelijke overeenkomsten bij voorafgaand emplooi in hetzelfde bedrijf ongeoorloofd?
- Moet een werkgever per definitie minimaal het Cao-loon betalen?
- Is zaterdag een werkdag?
- Gelden alle werkuren boven de 40 uren per week als overuren, die betaald dienen te worden?
- Heeft een werknemer recht op minimaal 24 vakantiedagen?
- Genieten werknemers na hun proeftijd altijd ontslagbescherming?
- Mag een werkgever een werknemer, die ziek thuis is, ontslaan?
- Worden dienstjaren vóór het 25ste levensjaar van een werknemer meegerekend bij de bepaling van zijn opzeggingstermijn?
- Heeft een werknemer, die ontslagen wordt, automatisch recht op een ontslagvergoeding?
Over “Arbeidsrecht in Duitsland – de meest voorkomende misvattingen” gaat het tijdens een avondbijeenkomst in Kleve op 21 maart a.s.: Nederlandse ondernemers die overwegen een eigen vestiging in Duitsland op te richten of een bedrijf over te nemen kunnen tijdens de “Duitsland-Borrel” bij Strick – Rechtsanwälte.Wirtschaftsprüfer.Steuerberater in Kleve hun vragen voorleggen aan de aanwezige advocaten en fiscalisten, die zonder uitzondering Nederlands spreken. Daarnaast bestaat er gelegenheid met collega ondernemers te netwerken. Aan de deelname zijn geen kosten verbonden.
Informatie en aanmeldingformulier: www.strick.de