Werving en selectie: Werkzoekenden willen geen geplande carrière

Door: Limbourg  11-10-2011
Trefwoorden: Werving En Selectie, Interimmanagement, Werving En Selectiebureaus

Mensen die werk zoeken willen steeds minder een uitgewerkte loopbaan, ze willen het liefst andere contract vormen en profileren zichzelf via social media. Het liefst nemen we zelf de verantwoordelijkheid van onze eigen carrière. Door deze ontwikkeling benaderen werving en selectie bureaus talenten anders.

In de praktijk richten werving en selectiebureaus zich nogal op het verzamelen van cv’s. Het volgen van kandidaten en kijken naar vaardigheden blijven hierbij achter. Het kijken naar een cv kost een bureau veel meer tijd en is een vak apart. Sommige bureaus werken met een handvol recruiters die tienduizenden cv’s moeten bekijken, in dit geval is het dan een zware job om al die mensen te volgen.  

Werving en selectiebureaus zijn zeker handig als mensen opzoek zijn naar een interimmanagement, marketing en sales talenten etc.

Trefwoorden: Interimmanagement, Marketing En Sales, Werving En Selectie, Werving En Selectiebureaus,

Andere producten en diensten van Limbourg

10-04-2012

Belangrijke informatie bij werving en selectie van nieuw personeel

Binnen de moderne bedrijfsvoering zijn niet alleen lange termijn contracten voor personeel en organisatie gangbaar, maar ook interimmanagement of tijdelijke


06-03-2012

Zwangere gediscrimineerd tijdens werving en selectie

Ongeveer de helft van de vrouwen op de werkvloer heeft ervaring met discriminatie op de werkvloer. Deze vrouwen werden gediscrimineerd


06-02-2012

Inkrimping van het aantal finance en cotrol vacatures

Volgens werving en selectiebureaus is het aantal vacatures finance en control sterk afgenomen. Voor startende administrateurs is het dan bijzonder


12-01-2012

De weg naar werving en selectiebureaus

Werving en selectiebureaus worden tegenwoordig aangesproken door bedrijven voor hun diensten bij het zoeken naar geschikt personeel. Zowel het midden-


07-12-2011

Interimmanagement of finance en control personeel werven

Bedrijven die op zoek gaan naar personeel, hetzij niet management of op management vlak, zoals een interimmanagement, hebben verschillende manieren


14-11-2011

Het nut van een interimmanagement

Is men bezig met een executive search of opzoek naar interimmanagement, dan benadert men in de eerste instantie werving en


28-09-2011

Werving en selectie bureau: Financieel directeur alsmaar belangrijker

Uit een bijeenkomst voor werving en selectiebureaus is naar voren gekomen dat CFO’s een steeds belangrijkere rol vervullen in het


07-09-2011

Werving en selectiebureaus: Videosolliciteren steeds vaker toegepast

Reeds geruime tijd leek video solliciteren vooral een aardig trucje. Momenteel lijkt video solliciteren echt door te breken, werving en


05-08-2011

Werving en selectiebureaus stropen de mouwen

Werving en Selectiebureaus bereiden zich voor om de mouwen flink op te stropen. Het blijkt uit recent onderzoek namelijk dat


08-07-2011

Werving en selectiebureaus rapporteren stijging in communicatie gerelateerde vacatures

Er is een stijging gerapporteerd in het aantal vacatures welke open staan binnen de marketing en communicatie sector. De afgelopen


15-06-2011

Werving en selectie bureau geeft sollicitatieworkshop

De uitkeringsinstantie UWV en een werving en selectie bureau geven in de maand juni samen sollicitatieworkshops aan mensen die naar


13-04-2011

Werving en selectie bureau: Vrouwelijke eigenschappen belangrijker voor bedrijven

Volgens een werving en selectie bureau krijgen bedrijven met een echte mannen cultuur aan top het zwaarder in de toekomst


15-03-2011

Werving en selectiebureaus vaker ingeschakeld

Volgens werving en selectiebureaus lijkt de arbeidsmarkt voor professionals weer aan te trekken. Door de vergrijzing en de economie die


09-02-2011

Werving en selectie bureau: Toename werkgelegenheid

Het stadsbestuur van Rotterdam heeft in de Economische Verkenningen Rotterdam bekend gemaakt dat de werkgelegenheid licht is toegenomen. Dit is