Loopbaanadvies

Door: Interferent  18-08-2014
Trefwoorden: Persoonlijke Ontwikkeling, Personal Coaching, Interim Management

Sommige dingen komen gewoon op je pad. Dit kan er soms toe leiden dat je, al dan niet gedwongen door de omstandigheden, gaat nadenken over je carrière en een eventuele career change. Een loopbaanverandering kan ingegeven zijn door het verlies van je baan of bepaalde medische beperkingen of dat je je gewoon niet meer lekker voelt in het werk dat je doet. Volg je hart Een praktisch loopbaanadvies begint op de eerste plaats bij het onderzoeken van de specifieke unieke persoonlijke talenten. Welke talenten zitten diep in je zelf verscholen? Hoe kunnen we die unieke talenten uit je binnenste naar buiten laten komen en laten opbloeien? Ieder mens heeft zulke unieke talenten die diep in het binnenste van het zelf zitten. Daarin ligt besloten wie je werkelijk bent en wat jou zo uniek maakt. Wanneer je deze talenten tot ontwikkeling weet te brengen, doe je vanzelf de dingen waarvoor je eigenlijk bestemd bent. Je doet deze dingen dan vrijwel moeiteloos en met succes, je komt in een toestand van flow. Wanneer je dus een (nieuw) beroep of loopbaan wilt kiezen, doe dit dan in belangrijke mate op basis van wat je hart je ingeeft. Kies iets dat dicht bij je zelf past. Kennis en ervaring Een ander belangrijk aspect bij het kiezen van een nieuwe richting op je loopbaanpad is je kennis en ervaring die je tot nu toe hebt opgebouwd en welke competenties nog worden gemist voor een eventuele nieuw beroep. Dit zijn als het ware je hard skills, zoals je veelal op je Curriculum Vitae opneemt. Door hier kritisch naar te kijken wordt vaak een scholingsbehoefte of scholingsnoodzaak duidelijk. Arbeidsmarkt Het derde aspect dat bij het kiezen van een nieuwe of hernieuwde carrière heel essentieel is, is de actualiteit van de arbeidsmarkt. Zijn er voldoende kansen op de (regionale) arbeidsmarkt in de nieuw gekozen richting. De arbeidsmarkt is continu aan verandering onderhevig, voornamelijk door de economische ontwikkelingen. Echter ook door technologische en maatschappelijke ontwikkelingen kunnen oude beroepen en functies verdwijnen en geheel nieuwe posities ontstaan. Kijk maar wat het tijdperk van de automatisering in de afgelopen decennia op dit terrein teweeg heeft gebracht. Driehoekmodel In mijn praktijk hanteer ik het zogenoemde driehoekmodel bij loopbaanadvisering. In dit model staat aan de top van de driehoek: Kies wat bij je past; volg je hart. In de ene basishoek van de driehoek sta ik nadrukkelijk stil bij de reeds verworven en nog te verwerven competenties. Eventueel aangevuld met een scholingsadvies. In de andere basishoek van de driehoek is de focus gericht op de kansen op de arbeidsmarkt. Het lijkt me een evidente basisvoorwaarde dat er in een eventuele hernieuwde carrièrekeuze voldoende kansen zijn op de arbeidsmarkt. Dit is keiharde realiteit.

Trefwoorden: burn out, Interim Management, Organisatie Advies, Personal Coaching, Persoonlijke Effectiviteit, Persoonlijke Groei, Persoonlijke Ontwikkeling, Psychologische Hulpverlening, Werving En Selectie

Andere producten en diensten van Interferent

18-08-2014

Managementadvies

Interferent adviseert en ondersteunt managers met betrekking tot de problemen die een manager in zijn of haar dagelijkse praktijk ervaart.


18-08-2014

Personeelszaken

Basis voor succesvol ondernemen Het functioneren van uw medewerkers bepaalt in hoge mate het succes van uw onderneming. Personeelsmanagement is