Organisatieontwikkeling

Door: BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie  07-12-2011
Trefwoorden: Workshops, Persoonlijke Ontwikkeling, Personal Coaching

 Herkent u één of meer van de volgende symptomen?
Terugkerende problemen, steeds weer brandjes blussen
Oorzaken achter problemen niet duidelijk te traceren of toe te wijzen
Ook de tijd voor oorzaakanalyse ontbreekt, waardoor vicieuze cirkel
Directie en management komen onvoldoende aan ‘ondernemen’ toe
Functiehouders komen onvoldoende aan hun ‘echte’ werk toe
Vaagheid in taken en verantwoordelijkheden
Onvoldoende 'eigenaarschap' voor resultaten

In een totaalaanpak begeleidt BAPAS de organisatie naar ‘performancemanagement’. Enerzijds implementatie van resultaatgerichte bedrijfsvoering middels eenduidige toewijzing van resultaatgebieden, resultaatdoelstellingen en randvoorwaardelijke facilitering in zgn. "Resultaatgerichte Functie Profielen". Anderzijds introductie van competentiemanagement. Vervolgens bestendiging door integratie in overlegstructuren en HR instrumenten én instructie, training en begeleiding van management.

Trefwoorden: Arbeidspsychologische Test, Assessment, capaciteiten tests, Functioneringsgesprekken Casus, Organisatie Advies, Personal Coaching, Persoonlijke Ontwikkeling, persoonlijkheidstests, Psychologisch Testen, Psychologische tests, Recruitment, Werving En Selectie, Workshops,

Contact BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie

E-mail

Deze pagina afdrukken

Share

Andere producten en diensten van BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie

08-12-2011

RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING - RPO

 Kijkt u eens naar volgende vragen…. -   Registreert u uw sollicitaties in handmatige overzichten, mogelijk in Excel? -   Loopt de


08-12-2011

Human Due Dilligence

Bij Fusie, overname en bedrijfsopvolging varieert het focus van Human Due Dilligence tot Organisatiekunde: hoe verhouden de aanwezige competenties zich tot de eisen


07-12-2011

Recruitment / Werving & Selectie

Garantie Assessment Selectie Werving en selectie bureau Werving Kandidaat Vacature uitplaatsen


07-12-2011

Assessments

 In het BAPAS Assessment onderzoeken en beoordelen wij de geschiktheid voor een functie, functietype of loopbaanrichting. Het onderzoek is zeer breed en bestrijkt


07-12-2011

Psychologisch testen

Met haar psychologische tests meet BAPAS de aanlegfactoren van uw kandidaat of medewerker.  Aanlegfactoren bestaan uit persoonseigenschappen en intellectuele capaciteiten. Samen leggen