Psychologisch testen

Door: BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie  07-12-2011
Trefwoorden: Psychologisch Testen, Arbeidspsychologische Test, persoonlijkheidstests

Met haar psychologische tests meet BAPAS de aanlegfactoren van uw kandidaat of medewerker.  Aanlegfactoren bestaan uit persoonseigenschappen en intellectuele capaciteiten. Samen leggen ze het fundament onder de competenties zoals Klantgerichtheid, Prestatiemotivatie, Commercieel Dynamisme, Accuratesse, Visie enz. Alleen psychologische tests kunnen deze aanlegfactoren meten. In een sollicitatiegesprek komt u hier niet of zeer onvoldoende achter.

Trefwoorden: Arbeidspsychologische Test, capaciteiten tests, persoonlijkheidstests, Psychologisch Testen, Psychologische tests,

Contact BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie

E-mail

Deze pagina afdrukken

Share

Andere producten en diensten van BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie

08-12-2011

RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING - RPO

 Kijkt u eens naar volgende vragen…. -   Registreert u uw sollicitaties in handmatige overzichten, mogelijk in Excel? -   Loopt de


08-12-2011

Human Due Dilligence

Bij Fusie, overname en bedrijfsopvolging varieert het focus van Human Due Dilligence tot Organisatiekunde: hoe verhouden de aanwezige competenties zich tot de eisen


07-12-2011

Organisatieontwikkeling

 Herkent u één of meer van de volgende symptomen? Terugkerende problemen, steeds weer brandjes blussen Oorzaken achter problemen niet duidelijk


07-12-2011

Recruitment / Werving & Selectie

Garantie Assessment Selectie Werving en selectie bureau Werving Kandidaat Vacature uitplaatsen


07-12-2011

Assessments

 In het BAPAS Assessment onderzoeken en beoordelen wij de geschiktheid voor een functie, functietype of loopbaanrichting. Het onderzoek is zeer breed en bestrijkt