RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING - RPO

Door: BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie  08-12-2011
Trefwoorden: Workshops, Persoonlijke Ontwikkeling, Zakelijke Dienstverlening

 Kijkt u eens naar volgende vragen….
-   Registreert u uw sollicitaties in handmatige overzichten, mogelijk in Excel?
-   Loopt de actualisatie van dat overzicht wel eens achter?
-   Verliest u wel eens kandidaten omdat de processtappen te lang duurden?
-   Heeft u geen ogenblikkelijk overzicht welke sollicitant in welk stadium verkeert?
-   Blijft de beoordeling van sollicitatiebrieven wel eens liggen?
-   Krijgen de sollicitanten nog geen ogenblikkelijke ontvangstbevestiging?
-   Krijgen de sollicitanten de afwijzingen wel eens later dan nodig?
-   Zijn de recruitment processtappen in de organisatie niet altijd goed te bewaken?
-   Zijn overschrijdingen van tijdslijnen niet direct op overzichten zichtbaar?
-   Zijn de kosten en kostplaatsen van recruitmentproces niet hard inzichtelijk?
-   Slaat u de sollicitanten niet op in een database met zgn. matchcriteria opdat u hen bij een volgende vacature kunt benaderen?
-   Is de tijd, die in uw organisatie aan beheersmatige en/of administratieve     recruitmenthandelingen besteed wordt, mogelijk nuttiger in te vullen?

Is het antwoord op een aantal van bovenstaande vragen bevestigend? En heeft u op jaarbasis wel meer dan 15 vacatures te vervullen? Dan is het zeker in uw voordeel contact op te nemen !

Trefwoorden: Arbeidspsychologische Test, Assessment, capaciteiten tests, Diagnostisch Onderzoek, Functioneringsgesprekken Casus, Loopbaan, Onderzoek, Organisatie Advies, Personal Coaching, Persoonlijke Effectiviteit, Persoonlijke Groei, Persoonlijke Ontwikkeling, persoonlijkheidstests, Psychische Hulpverlening, Psychologisch Testen, Psychologische Hulpverlening, Psychologische tests, Recruitment, taal test, Testen, Tests, Werving En Selectie, Workshops, Zakelijke Dienstverlening,

Contact BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie

E-mail

Deze pagina afdrukken

Share

Andere producten en diensten van BAPAS - Bureau voor ArbeidsPsychologisch Advies & Selectie

08-12-2011

Human Due Dilligence

Bij Fusie, overname en bedrijfsopvolging varieert het focus van Human Due Dilligence tot Organisatiekunde: hoe verhouden de aanwezige competenties zich tot de eisen


07-12-2011

Organisatieontwikkeling

 Herkent u één of meer van de volgende symptomen? Terugkerende problemen, steeds weer brandjes blussen Oorzaken achter problemen niet duidelijk


07-12-2011

Recruitment / Werving & Selectie

Garantie Assessment Selectie Werving en selectie bureau Werving Kandidaat Vacature uitplaatsen


07-12-2011

Assessments

 In het BAPAS Assessment onderzoeken en beoordelen wij de geschiktheid voor een functie, functietype of loopbaanrichting. Het onderzoek is zeer breed en bestrijkt


07-12-2011

Psychologisch testen

Met haar psychologische tests meet BAPAS de aanlegfactoren van uw kandidaat of medewerker.  Aanlegfactoren bestaan uit persoonseigenschappen en intellectuele capaciteiten. Samen leggen