Al meer dan 13.000 jongeren vroegen om de waarheid

Al meer dan 13.000 jongeren vroegen om de waarheid van O.m.c. Works

Door: O.m.c. Works  08-12-2008
Trefwoorden: Input, Jobcircle, Nationale Feedbacktest,

8 december 2008 - Twee weken na lancering van de Nationale Feedbacktest blijkt dat al 13.074 aanvragers inmiddels al zo’n 140.000 personen hebben uitgenodigd om hun karakter te beoordelen. De online tool biedt de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier te achterhalen hoe anderen ècht over je denken. Een deelnemer van de Nationale Feedbacktest kan vrienden, familie, collega’s of zelfs zijn/haar hele Hyves-netwerk uitnodigen om deze vragenlijst in te vullen. Een week na het versturen van de uitnodigingen ontvangt de deelnemer de feedback in zijn of haar mailbox. Deze feedback is anoniem, d.w.z. het is niet te achterhalen wie wat heeft ingevuld. De Nationale Feedbacktest is sinds 24 november jl. te vinden op www.nationalefeedbacktest.nl en op een actiepagina op Hyves. Via het versturen van een e-mail kan de initiator personen uit zijn of haar omgeving uitnodigen voor een beoordeling. Een beoordelaar wordt gevraagd om vragen te beantwoorden die gaan over de verschillende karaktereigenschappen van degene die vraagt om feedback. “Als je Tom een tientje leent, hoe groot is de kans dat je het terugkrijgt binnen een week?”: is een voorbeeld van de vragen. “Tom in de liefde is… 100% slet of true love?” De Nationale Feedbacktest is gebaseerd op het persoonlijkheidsmodel ‘The Big Five’. Deze methode voor persoonlijkheidsanalyse onderscheidt vijf karaktertrekken: extraversie, inschikkelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaring/ideeën. In samenwerking met psychologe Dr. Pieternel Dijkstra de vragenlijst zodanig opgesteld dat deze zowel laagdrempelig en humoristisch is, als een informatieve uitslag tot stand brengt. Je leert jezelf er beter door kennen. “Want, ook al heb je het gevoel dat je jezelf beter kent dan wie ook, toch is dat niet altijd waar. Mensen hebben namelijk vaak een heel vertekend zelfbeeld. Hun goede eigenschappen blazen ze op en hun slechte moffelen ze weg”, aldus Pieternel Dijkstra. Vanaf 3 beoordelingen ontvangt de deelnemer van de test een uitslag. Dit is geen waardeoordeel. De uitslag zegt wat over hoe de buitenwereld jou ziet. Wat je met deze informatie doet, is aan jou! Initiator van de Nationale Feedbacktest is de online community Jobcircle. (www.jobcircle.nl). Het krijgen en geven van feedback heeft alles te maken met zelfontwikkeling. Jobcircle stimuleert zelfontwikkeling en vindt dat de huidige werkende generatie op een leuke manier bezig kan zijn met zijn of haar loopbaan. Om haar doelgroep hierop aan te spreken ontwikkelde het netwerk de Nationale Feedbacktest. http:www.nationalefeedbacktest.nl Marketing communicatie bureau INPUT Concept, inhoudelijke en creatieve ontwikkeling van de Nationale Feedback test Verantwoordelijk bij bureau: Strategie en account Rene Maas Strategie en creatie Kees Elands Tekst/copy Thimon de Jong Rhino Creations Technische realisatie van de Nationale Feedback test Strategie Lianne Heite Projectmanagement Martijn van Hoof Verantwoordelijk aan klantzijde: Directeur Jobcircle Ronald Huizer Marketing Communicatie Jobcircle Roosmarijn Schröder

Trefwoorden: Input, Jobcircle, Nationale Feedbacktest, O.m.c.works, Www.nationalefeedbacktest.nl,