Assessment en psychologisch onderzoek objectief via NCP HRM

Door: NCP Groep - HR Advies / outplacement  11-12-2007

Het Assessment Center van NCP HRM geeft een objectief beeld van de kwaliteiten en competenties van medewerkers, voor nu en in de toekomst.

Daarom is het Assessment Center van NCP HRM onmisbaar voor bedrijven die op een zorgvuldige en betrouwbare wijze willen omgaan met de in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Het Assessment Center van NCP HRM wordt vaak ingezet als instrument voor:

Werving & Selectie
Potentieel beoordeling / 0-meting
Ontwikkeling assessment
Competentie onderzoek
Team Scan

Tijdens het Assessment Center maakt NCP HRM gebruik van de instrumenten; psychologisch onderzoek, zoals de Big Five test, capaciteitstesten, een diepte-interview, rollenspelen en/of praktijk opdracht(en) zoals de postbak.

De psychologen van NCP HRM werving, selectie & assessment zijn aangesloten bij deze vereniging. Uiteraard volgen wij de gedragscodes van het NIP.

Zie ook: http://assessment.ncphrm.nl/ of http://hr.interim.werving.selectie.assessment.hr.advies.ncphrm.nl/


Contact NCP Groep - HR Advies / outplacement

E-mail

Deze pagina afdrukken

Share