digitale folder van Coaching Plaza (Hans Polak)

digitale folder van Coaching Plaza (Hans Polak) van Coaching Plaza B.V.

Door: Coaching Plaza B.V.  29-10-2008
Trefwoorden: Coaching, Training, Teamcoaching

Personal Coaching Als het gaat om groei en ontwikkeling van werknemers. Wat doet een Personal Coach? De Personal Coach richt zich op mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. In een krachtige en veilige leeromgeving laat hij de werknemer experimenteren met zijn eigen creativiteit, om zo te komen tot oplossingen, inzichten en keuzes die nog niet eerder waren bedacht. Aan de hand van zelfgeformuleerde doelen gaat de coach in dialoog met de werknemer, om hem de regie over zijn eigen loopbaan te laten behouden. Deze doelen kunnen van kortstondige aard zijn, maar ook levensinvullingen betreffen. De Personal Coach draagt zorg voor de schriftelijke verslaglegging van zowel de 0-meting als de evaluatie. De leidinggevende wordt bij het gehele coachingtraject expliciet betrokken. De werknemer: • die in zijn ambitieuze carrièrelijn behoefte heeft aan ondersteuning in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling • die in zijn professionele ontwikkeling wil werken aan de competentie ‘coachend leidinggeven’ • die door een energieprobleem minder goed functioneert • die stagnatie ervaart in zijn persoonlijke effectiviteit ,,Dit had ik veel eerder willen ontdekken’’, vertelt een enthousiaste manager van een gerenommeerd bedrijf. Een van zijn medewerkers maakte een enorme persoonlijke ontwikkeling door na enkele sessies met een Personal Coach. ,,Hij functioneerde weliswaar tot ieders tevredenheid, maar ik wist dat er veel meer in hem zat. Toen de afdeling P&O mij voorstelde om deze medewerker te laten begeleiden door Coaching Plaza, had ik nog geen idee wat dit inhield.’’Een goede coach was snel gevonden: ,,Coaching Plaza levert professionals op veel plaatsen in Nederland. Samen met mij werden concrete doelstellingen vastgesteld. Na een aantal sessies volgde een evaluatie en het resultaat was verbluffend! Hij is zelfverzekerder geworden en zijn waarde voor ons bedrijf is sterk toegenomen. Ik denk dat ik ook maar eens ga kijken wat Personal Coaching voor mijzelf kan betekenen’’, besluit de manager. Voor wie is Personal Coaching het juiste instrument? Wat is van belang bij Personal Coaching? Persoonlijke ontwikkeling en groei staan centraal. Hierbij is commitment van zowel de werknemer als de leidinggevende noodzakelijk. De overtuigingen van de werknemer zijn belangrijke uitgangspunten van het coachingtraject, waarbij motivatie, passie en energie centraal staan. Personal Coaching is gericht op de toekomst en heeft de 0-meting als uitgangspunt. De focus ligt altijd op de ontwikkeling van eigen kracht en visie. Wat zijn de resultaten van Personal Coaching? In meer dan 95% van alle gevallen wordt het doel, dat de leidinggevende samen met de werknemer heeft vastgesteld,gehaald. De haalbaarheid van de doelstelling wordt in een 0-meting getoetst. Het is hierbij van het grootste belang, dat deze geformuleerde doelstelling door leidinggevende en werknemer wordt gedragen. Dankzij deze integrale aanpak is de kans op een succesvol resultaat zeer groot. • Kennismakings- en intakesessie • Nulmetingsessie • Vijf individuele sessies • Evaluatiesessie Personal Coaching in de praktijk Coaching Plaza b.v. • Steupelstraat 20 • 3065 JE • E [email protected] • I www.coachingplaza.nl • 80 Personal Coaches verspreid over heel Nederland • 24 jaar ervaring in Personal Coaching • Alle Personal Coaches zijn gecertificeerd Master NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) • Zeer ruime ervaring in projectuitvoering met grote organisaties Over Coaching Plaza • Compleet traject inclusief intake, 0-meting, evaluatie en verslaglegging • Leidinggevende wordt expliciet betrokken bij het proces • 10 weken doorlooptijd

Trefwoorden: Bedrijfscoaching, Coaching, Coachingplaza, Teamcoaching, Training,