Inhoud nieuwe baan en leuke collega’s belangrijker dan salaris .

Door: T-mobile  03-11-2006
Trefwoorden: Recruitement

Jongeren met meer dan twee jaar werkervaring, de zogeheten young professionals, laten zich bij de keuze voor een nieuwe baan niet in de eerste plaats verleiden door salaris. Men kiest zeer bewust voor een nieuwe baan die uitdagend is en inhoudelijk interessant. Dat er voldoende promotiekansen en doorgroeimogelijkheden bij een nieuwe werkgever worden geboden staan als motivatie voor de nieuwe job op de tweede plek. Ook werken met leuke collega’s en een informele werksfeer worden als inspiratiebron belangrijker gevonden dan het salaris. Aan inspirerende leidinggevenden, trainingsmogelijkheden en mogelijkheden voor extra curriculaire activiteiten wordt minder waarde gehecht. Dit is wat opvalt in interviews met young professionals die telecomprovider T-Mobile heeft gehouden tijdens het Jobnet Career Event in de RAI op 29 oktober 2006.

Hans van de Hoeven, Directeur Personeelszaken T-Mobile Netherlands: “Per jaar spreken wij bij T-Mobile honderden sollicitanten. Wat in die gesprekken opvalt, is dat jongeren met meerdere jaren werkervaring vooral geïnteresseerd zijn in uitdagend, inhoudelijk werk met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Uiteraard spelen wij in op die ontwikkeling in ons personeelsbeleid. Zo doen wij bijvoorbeeld veel aan loopbaanbegeleiding en coaching. Al onze medewerkers hebben een persoonlijk ontwikkelingsplan. Voor mensen met internationale ambities is het ook mogelijk samen te werken met een collega in het buitenland, van Tsjechië tot Engeland. Dat mensen graag werken met leuke collega’s is positief voor T-Mobile omdat we van onze eigen medewerkers horen dat de sfeer onderling zeer goed is.”

Trefwoorden: Recruitement

Contact T-mobile

Website - Geen ingevoerd

E-mail - Geen ingevoerd

Deze pagina afdrukken

Share